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周末在学校周边逛街时,偶尔看到一本书,封面上写着“揭示外企生存智慧”的一行小字,
刚从校园里毕业步入职场,总觉得有很多东西不太明白,更别提什么生存智慧,翻了一下,
感觉还不错,就买了一本回家,一天就看完了,对于刚入职场的我来说,的确是受益非浅,
而其是引起我共鸣的是其中关于“什么样的工作才算是好工作”的阐述,很幸运的是,
偶在开始找工作的时候基本上就已经通过查看很多资料明白了以下四条,选择现在的这个工作,
很大程度上也是基于这四个方面出发的。

什么样的工作算好工作 ? 

1. 首先是要选择一个好的行业,所谓好的行业,是其产品附加值高的行业;
2. 然后是好行业中一家好公司,它应该是具备持续赢利能力的牛B的公司;
3. 在这样的公司里,要找到一个好的方向,即实现利润的最关键环节,比如销售或研发;
4. 跟一个好老板,好老板的其中一个指标就是老板本人得“强”,如果跟了弱势的老板,
    你的前程很容易就跟着被耽搁了。

典型的外企在华各层级薪酬情况
  
书中自有黄金屋,果然不假。翻过一遍《杜拉拉升职记》的人,不妨再细心读一遍,也许可收获寻宝般的快感。 
  助理级别的年薪(见第1节,月薪4千;见第3节,年加薪幅度8%,年入 12个月底薪及3个月奖金);
  普通主管级别的年薪(见第3节,年薪8.5万);
  普通经理级别的年薪(见第36节,年薪23万);
  高级经理级别的年薪(见第51节,年薪50万);
  重要总监级别的年薪(见第38节,年薪100万)。