看了“鼋渚春涛的香艳生活”的博客后,深受启发,21世纪最贵的是什么?回答曰:人才!

都已经2006年啦,唱片公司也要走圈钱上市的道路,所以我们要成立一个最牛B的唱片公司,直奔纳斯达克。而管理团队也就显得非常之重要,由于人才如此众多,最好大佬们不要在同一个部门互相PK,所以人事安排是第一关键!当然,我们要以数字的概念上市了,我们怎么就得按现代数字企业制度来运做,传统的内地唱片公司们的江湖做法和职位我们就此唾弃。

最牛B的COO:就是首席运营官,姚谦,唱片公司里最有职业经理人特征的人之一,本来宋柯也蛮合适,但因为有更合适的职位需要他,并且他屡战屡败、屡败屡战,拥有在N多公司打工的履历,所以姚谦同志还是上吧。

最牛B的CIO:就是首席信息官,刘晓松,能把A8音乐打理成为第一音乐门户网站,刘晓松对新技术的感觉是蛮不错的,战略眼光独到。我信任他一下。

最牛B的CMO:就是首席市场营销官,负责市场部门,当然是非宋柯莫属,宋柯同志交际广阔,几乎横跨了各个行业,绝对是做市场的一把好手。

最牛B的CFO:就是首席财务官,这个职位给沈黎晖恐怕非常合适,他有能力把国内一堆堆蛮好的乐队签到自己旗下,最绝的是能拿最少的钱干最多的事,而且口碑又还不错,试问:他不做谁做。

最牛B的CTO:就是首席技术官,干活的,负责唱片制作的部门,让张亚东来做你们有什么意见嘛。

最牛B的销售主管:钟雄兵,虽然是土包子一个,但是,他对市场需求的眼光实在独到,说白了,要卖东西还就需要他这样能吆喝的人。

最牛B的公关经理:王中磊,他口才好,翩翩风度,待人接物也非常有礼数,把这个职位交给他,我算放心了。

最NB人力资源:许晓峰。许晓峰号称是江湖大哥,在圈内一呼百应,从其创盟拉拢来一批原来华纳老臣看来,其笼络人心坡有一手,他旗下最好的员工就是干的最累,拿钱最少,真是块做人力资源的好材料啊。

最NB宣传企化总监:高晓松。能写、能吹、能忽悠、有文笔、有媒体资源,还能找到比这更合适的企宣吗,就他了。

最NB数字业务部总经理:王雷雷。凭借在TOM.COM坑蒙拐骗的本事,我们完全有理由相信王同学会在此职位上发光发热,或许俺们会直接收购TOM的无线增值部门,那么王雷雷担任此职也更合适不过了,当然其对数字音乐的理解在国内也鲜有人望其项背。

注:以上诸位同时兼任公司资深副总裁一职,直接向公司总裁兼CEO汇报,并每人配发公司1%的期权,不要觉的少,公司IPO后计划将发行20亿股的股票,你算算就不觉的少啦,为防止跳槽和对手挖角,期权将在20年内给完,钦此!!!

接下来最头疼的就是CEO的人选了,鉴于俺们最牛B唱片公司是要奔赴美国纳市的国际化全明星员工团队,就跟联想请个老外CEO一样,俺们考虑也得额外聘请个不同肤色的人,思前想后,觉的找个洋妞最合适,正是须得有美女前来,方能压住阵脚,增强凝聚力。恩......布兰妮看怎么样,人够骚,牌够大,英语够好,能震住底下一群男人。或许还有别的合适人选,大家推荐看看。不行,俺就托猎头公司去找了。

你说俺要开这么个公司,上市之后,那俺们最牛B公司的股价不得超过GOOGLE啊。