好吧,随便说说FSK的事情。

A.人力成本
昨儿我就跟呢喃他们在嘀咕,人力成本,真有这么重要吗?后来一算,还真挺重要的。
富士康深圳龙华工厂,人数号称20万,假设目前每人每天工作11小时,想把这个数目恢复到10小时,那么,招2万人进来。再假设增加一人,增加人力支出400/月,增加2万员工,意味着每月800万的多余支出。
这是理想情况,现实情况很可能是 订单极不稳定,多的时候,人不够用,少的时候,人又多了,于是,出现了现在的员工数目。多支出800万,在当今的经济形势下,会不会变成最后一根稻草,谁都说不清。
而如果,每位意外身亡的员工赔偿40万的话,每月跳楼者在20人以内,以目前算法来看,经济上可行。

B.有班可加,也许是好事情
今儿读了2006年关于FSK的旧稿子,一个员工讲,“那时候每天能加班3小时,到了周末再连加两天,工资一下就上来了”,小张辧着指头算,“周六周日两天加班就是双倍工资,每个小时要6块7毛钱,两天都加11个小时,这就是一百多啊。”在小张看来,这是个极富诱惑力的薪金。当笔者问到,那样连续干一两个月身体会不会支撑不住的时候,他焦躁的在眼前搓着拇指和食指,“有钱就成啊,哪儿还管那些!”
  见  http://tech.163.com/06/0617/04/2JPSLEBE000915BD.html
下午跟An老师说,俺要失业了,他说,如果在美国,我即将可以拿到相当于1000美刀/月的失业救助。。。好吧,我还是有机会时候,多加班赚点钱吧。

C.FSK该怎么做?
FSK该如何能阻止继续发生的自杀事件呢?我觉得,连坐也许是个办法。既然他可以让里面的员工都不肯说话,既然他可以继续让生产正常进行,也就是说,他有能力采取人盯人的群众路线,把有自杀企图的人剔出来送至医院或者直接开掉...唉,后面的事情,谁知道呢

D.事实上,在这种情况下,大家不好做。FSK不好做,之后,他必然会想办法把压力传给最底层的员工。这个世界就是这样,你不能寄期望于资方的仁慈,需要的是 制衡。
如果,我们各方都有足够的力量制衡,如果,代工厂和上游客户之间,企业和员工之间能够互有制衡....

好吧,结尾,照例,感谢国家。